Fungsi Kepegawaian Manajemen
 |
| Fungsi Kepegawaian Manajemen |
Fungsi manajerial kepegawaian melibatkan pengaturan struktur organisasi melalui seleksi yang tepat dan efektif, penilaian dan pengembangan personel untuk mengisi peran yang ditugaskan kepada pemberi kerja/tenaga kerja.
Menurut Theo Haimann, "Staffing berkaitan dengan perekrutan, seleksi, pengembangan dan kompensasi bawahan."
Sifat Fungsi Kepegawaian
- Staf adalah fungsi manajerial yang penting- Fungsi staf adalah tindakan manajerial yang paling penting bersama dengan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian. Pengoperasian keempat fungsi ini bergantung pada tenaga kerja yang tersedia melalui fungsi kepegawaian.
- Kepegawaian adalah aktivitas yang meresap- Karena fungsi kepegawaian dilakukan oleh semua manajer dan di semua jenis urusan di mana kegiatan bisnis dilakukan.
- Kepegawaian adalah kegiatan yang berkelanjutan- Ini karena fungsi kepegawaian berlanjut sepanjang hidup organisasi karena transfer dan promosi yang terjadi.
- Dasar dari fungsi kepegawaian adalah manajemen personel yang efisien- Sumber daya manusia dapat dikelola secara efisien dengan sistem atau prosedur yang tepat, yaitu, rekrutmen, seleksi, penempatan, pelatihan dan pengembangan, pemberian remunerasi, dll.
- Kepegawaian membantu dalam menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat. Ini dapat dilakukan secara efektif melalui prosedur rekrutmen yang tepat dan akhirnya memilih kandidat yang paling cocok sesuai persyaratan pekerjaan.
- Kepegawaian dilakukan oleh semua manajer tergantung pada sifat bisnis, ukuran perusahaan, kualifikasi dan keterampilan manajer, dll. Di perusahaan kecil, manajemen puncak umumnya melakukan fungsi ini. Pada perusahaan skala menengah dan kecil, hal ini dilakukan terutama oleh bagian personalia yang bersangkutan.
Post a Comment for "Fungsi Kepegawaian Manajemen"