Motivasi dan Moral - Hubungan dan Perbedaan

Moral dapat didefinisikan sebagai kepuasan total yang diperoleh seseorang dari pekerjaannya, kelompok kerjanya, atasannya, organisasi tempat dia bekerja dan lingkungan. Hal ini umumnya berkaitan dengan perasaan kenyamanan, kebahagiaan dan kepuasan individu.

Menurut Davis, “Semangat adalah kondisi mental kelompok dan individu yang menentukan sikap mereka.”

Singkatnya, moral adalah perpaduan dari sikap, perilaku, manifestasi pandangan dan pendapat karyawan - semuanya disatukan dalam skenario kerja mereka, menunjukkan perasaan karyawan terhadap pekerjaan, ketentuan kerja, dan hubungan dengan majikan mereka. Moral termasuk sikap karyawan dan reaksi spesifik terhadap pekerjaan mereka.

Ada dua kondisi moral:

Semangat tinggi - Semangat tinggi menyiratkan tekad di tempat kerja- penting dalam pencapaian tujuan manajemen. Moral yang tinggi menghasilkan:

• Kerja tim yang tajam di bagian dari karyawan.
• Komitmen Organisasi dan rasa memiliki dalam pikiran karyawan.
• Identifikasi dan resolusi konflik segera.
• Lingkungan kerja yang sehat dan aman.
• Komunikasi yang efektif dalam organisasi.
• Peningkatan produktivitas.
• Motivasi yang lebih besar.

Semangat rendah - Semangat rendah memiliki ciri-ciri berikut:

• Keluhan dan konflik yang lebih besar dalam organisasi.
• Tingkat absensi dan perputaran karyawan yang tinggi.
• Ketidakpuasan dengan atasan dan majikan.
• Kondisi kerja yang buruk.
• Frustasi karyawan.
• Penurunan produktivitas.
• Kurang motivasi.

Meskipun motivasi dan moral adalah konsep yang terkait erat, mereka berbeda dalam hal berikut:

	Sementara motivasi adalah dorongan psikologis internal dari seorang individu yang mendorongnya untuk berperilaku dengan cara tertentu, moral lebih merupakan skenario kelompok.
	Motivasi yang lebih tinggi sering mengarah pada semangat kerja karyawan yang lebih tinggi, tetapi semangat kerja yang tinggi tidak selalu menghasilkan karyawan yang sangat termotivasi karena memiliki sikap positif terhadap semua faktor situasi kerja pada dasarnya tidak memaksa karyawan untuk bekerja lebih efisien.
	Sementara motivasi adalah konsep individu, moral adalah konsep kelompok. Dengan demikian, motivasi mempertimbangkan perbedaan individu di antara karyawan, dan moral karyawan dapat ditingkatkan dengan mempertimbangkan faktor-faktor yang mempengaruhi skenario kelompok atau pengaturan kerja total.
	Motivasi menjadi perhatian utama di setiap organisasi, sedangkan moral adalah fenomena sekunder karena motivasi yang tinggi pada dasarnya mengarah pada produktivitas yang lebih tinggi sementara semangat yang tinggi belum tentu mengarah pada produktivitas yang lebih tinggi.
	Hal-hal yang terkait dengan moral biasanya adalah hal-hal yang hanya merupakan bagian dari lingkungan kerja, dan hal-hal yang terkait dengan motivasi terkait dengan kinerja individu.

Share :