Pentingnya Motivasi

Motivasi merupakan hal yang sangat penting bagi suatu organisasi karena memberikan manfaat sebagai berikut:

1. Menempatkan sumber daya manusia ke dalam tindakan

   Setiap perhatian membutuhkan sumber daya fisik, keuangan dan manusia untuk mencapai tujuan. Melalui motivasi, sumber daya manusia dapat dimanfaatkan dengan memanfaatkannya sepenuhnya. Hal ini dapat dilakukan dengan membangun kemauan dalam diri karyawan untuk bekerja. Ini akan membantu perusahaan dalam mengamankan pemanfaatan sumber daya sebaik mungkin.

2. Meningkatkan tingkat efisiensi karyawan

   Level seorang bawahan atau pegawai tidak hanya bergantung pada kualifikasi dan kemampuannya. Untuk mendapatkan kinerja terbaiknya, kesenjangan antara kemampuan dan kemauan harus diisi yang membantu dalam meningkatkan tingkat kinerja bawahan. Ini akan mengakibatkan ke-

   1. Peningkatan produktivitas,
   2. Mengurangi biaya operasi, dan
   3. Meningkatkan efisiensi secara keseluruhan.

3. Mengarah pada pencapaian tujuan organisasi

   Tujuan suatu perusahaan dapat dicapai hanya ketika faktor-faktor berikut terjadi: -

   1. Ada pemanfaatan sumber daya sebaik mungkin,
   2. Adanya lingkungan kerja yang kooperatif,
   3. Karyawan diarahkan pada tujuan dan mereka bertindak dengan cara yang bertujuan,
   4. Tujuan dapat tercapai jika koordinasi dan kerjasama berlangsung secara bersamaan yang dapat dilakukan secara efektif melalui motivasi.

4. Membangun hubungan persahabatan

   Motivasi merupakan faktor penting yang membawa kepuasan karyawan. Ini dapat dilakukan dengan mengingat dan menyusun rencana insentif untuk kepentingan karyawan. Ini dapat memulai hal-hal berikut:

   1. Insentif moneter dan non-moneter,
   2. Kesempatan promosi bagi karyawan,
   3. Disinsentif untuk karyawan yang tidak efisien.

   Untuk membangun suasana yang ramah dan bersahabat dalam suatu keprihatinan, langkah-langkah di atas harus dilakukan oleh seorang manajer. Ini akan membantu dalam:

   1. Kerjasama efektif yang membawa stabilitas,
   2. Perselisihan industri dan keresahan pada karyawan akan berkurang,
   3. Karyawan akan dapat beradaptasi dengan perubahan dan tidak akan ada perlawanan terhadap perubahan,
   4. Ini akan membantu dalam memberikan perhatian yang lancar dan sehat di mana kepentingan individu akan bertepatan dengan kepentingan organisasi,
   5. Ini akan menghasilkan maksimalisasi keuntungan melalui peningkatan produktivitas.

5. Mengarah pada stabilitas tenaga kerja

   Stabilitas tenaga kerja sangat penting dari sudut pandang reputasi dan niat baik yang menjadi perhatian. Karyawan dapat tetap setia kepada perusahaan hanya jika mereka memiliki perasaan ikut serta dalam manajemen. Keterampilan dan efisiensi karyawan akan selalu menjadi keuntungan bagi karyawan maupun karyawan. Ini akan mengarah pada citra publik yang baik di pasar yang akan menarik perhatian orang-orang yang kompeten dan berkualitas. Seperti yang dikatakan, "Tua adalah emas" yang cukup dengan peran motivasi di sini, semakin tua orangnya, semakin banyak pengalaman dan penyesuaiannya menjadi perhatian yang dapat bermanfaat bagi perusahaan.

Dari pembahasan di atas, dapat dikatakan bahwa motivasi adalah perasaan internal yang hanya dapat dipahami oleh manajer karena ia berhubungan erat dengan karyawan.

Kebutuhan, keinginan dan keinginan saling terkait dan mereka adalah kekuatan pendorong untuk bertindak. Kebutuhan ini dapat dipahami oleh manajer dan dia dapat menyusun rencana motivasi yang sesuai. Oleh karena itu dapat dikatakan bahwa motivasi merupakan suatu proses yang berkesinambungan karena proses motivasi didasarkan pada kebutuhan yang tidak terbatas. Proses ini harus dilanjutkan sepanjang.

Kita dapat meringkas dengan mengatakan bahwa motivasi itu penting baik bagi individu maupun bisnis.

Motivasi penting bagi seorang individu karena:

1. Motivasi akan membantunya mencapai tujuan pribadinya.
2. Jika individu termotivasi, maka ia akan memiliki kepuasan kerja.
3. Motivasi akan membantu dalam pengembangan diri individu.
4. Seorang individu akan selalu mendapatkan keuntungan dengan bekerja dengan tim yang dinamis.

Demikian pula, motivasi penting untuk bisnis karena:

1. Semakin termotivasi karyawan, semakin berdaya tim tersebut.
2. Semakin banyak kerja tim dan kontribusi individu karyawan, semakin menguntungkan dan sukses bisnisnya.
3. Selama periode amandemen, akan ada lebih banyak adaptasi dan kreativitas.
4. Motivasi akan menimbulkan sikap optimis dan menantang di tempat kerja.

Share :