Orientasi dan Penempatan
Orientasi dan Penempatan
 |
| Orientasi dan Penempatan |
Setelah kandidat dipilih untuk pekerjaan yang dibutuhkan, mereka harus dipasang sesuai kualifikasi. Penempatan dikatakan sebagai proses pemasangan orang yang dipilih pada pekerjaan atau tempat yang tepat, yaitu pemasangan pasak persegi di lubang persegi dan pasak bundar di lubang bundar. Begitu dia cocok dengan pekerjaannya, dia diberikan aktivitas yang harus dia lakukan dan juga diberitahu tentang tugasnya. Kandidat yang baru diangkat tersebut kemudian diberikan orientasi agar dapat mengenalkan dan mengenalkan perusahaan kepadanya. Umumnya informasi yang diberikan selama program orientasi meliputi-
Singkatnya, selama Orientasi karyawan dibuat sadar tentang misi dan visi organisasi, sifat operasi organisasi, kebijakan dan program organisasi.
Tujuan utama diadakannya Orientasi adalah untuk membangun kepercayaan diri, moral dan kepercayaan karyawan pada organisasi baru, sehingga ia menjadi karyawan organisasi yang produktif dan efisien serta berkontribusi pada keberhasilan organisasi.
Sifat program Orientasi bervariasi dengan ukuran organisasi, yaitu semakin kecil organisasi, semakin informal Orientasi dan semakin besar organisasi, semakin formal program Orientasi.
Penempatan karyawan yang tepat akan menurunkan kemungkinan absensi karyawan. Karyawan akan lebih puas dan bersaing dengan pekerjaan mereka.
Post a Comment for "Orientasi dan Penempatan"