Motivasi Tim - Kiat untuk Memotivasi Tim

Memotivasi Tim

Sebuah kelompok menuju tujuan bersama akan tampil terbaik ketika dimotivasi sebagai sebuah tim. Motivasi tim ditentukan oleh seberapa baik kebutuhan dan persyaratan anggota tim dipenuhi oleh tim.

Beberapa tips untuk motivasi tim yang efektif adalah sebagai berikut:

• Tujuan tim harus selaras dan sinkron dengan kebutuhan dan persyaratan anggota tim.

• Berikan misi tim secara tertulis dan pastikan bahwa semua memahaminya (karena misi adalah fondasi yang mendasari kinerja tim).

• Untuk menjaga motivasi, tim harus diberikan tantangan (yang harus sulit tetapi dapat dicapai) secara konsisten.

• Memberikan tanggung jawab tim disertai dengan otoritas juga bisa menjadi motivator yang baik bagi tim untuk tampil.

• Tim harus diberi peluang pertumbuhan. Tingkat motivasi tim tinggi ketika anggota tim merasa bahwa mereka dipromosikan, keterampilan dan kompetensi mereka ditingkatkan, dan mereka belajar hal-hal baru secara konsisten.

• Pemimpin yang efektif dan sejati dapat mengembangkan lingkungan bagi tim untuk memotivasi dirinya sendiri. Mereka memberikan dorongan untuk aktualisasi diri perilaku anggota tim.

• Dedikasikan waktu berkualitas/produktif untuk tim Anda. Miliki hubungan yang optimis dan baik dengan anggota tim Anda. Ini akan membuat Anda lebih mengenal mereka dan Anda bisa mengetahui seberapa baik mereka melakukan pekerjaan mereka. Sambut pandangan dan ide mereka karena mungkin bermanfaat dan itu juga akan meningkatkan moral mereka.

• Motivasi adalah semua tentang pemberdayaan. Keterampilan dan kompetensi anggota tim harus dimanfaatkan sepenuhnya. Memberdayakan anggota tim membuat mereka bertanggung jawab atas tindakan mereka sendiri.

• Berikan umpan balik kepada tim secara konsisten. Menjadi pembimbing mereka. Berikan penghargaan kepada tim atas kinerja yang baik dan luar biasa. Beri tim umpan balik yang konstruktif dan bukan negatif.

• Temukan dan hilangkan faktor-faktor yang melemahkan semangat tim seperti terlalu banyak konflik, kelesuan, anggota tim yang lari dari tanggung jawab, kurangnya kepuasan kerja, dll.

Share :