Tantangan Motivasi

Tantangan Motivasi

Motivasi tampaknya menjadi fungsi manajemen yang sederhana dalam buku, tetapi dalam praktiknya lebih menantang. Alasan motivasi menjadi pekerjaan yang menantang adalah sebagai berikut:

• Salah satu alasan utama motivasi menjadi pekerjaan yang menantang adalah karena perubahan angkatan kerja. Karyawan menjadi bagian dari organisasinya dengan berbagai kebutuhan dan harapan. Karyawan yang berbeda memiliki keyakinan, sikap, nilai, latar belakang, dan pemikiran yang berbeda. Tapi semua organisasi tidak menyadari keragaman tenaga kerja mereka dan dengan demikian tidak sadar dan jelas tentang cara yang berbeda untuk memotivasi tenaga kerja mereka yang beragam.

• Motif karyawan tidak dapat dilihat, hanya dapat diduga. Misalkan, ada dua karyawan dalam satu tim yang menunjukkan kinerja yang berbeda meskipun berada dalam kelompok usia yang sama, memiliki kualifikasi pendidikan yang sama, dan pengalaman kerja yang sama. Alasannya adalah apa yang memotivasi satu karyawan mungkin tidak memotivasi yang lain.

• Motivasi karyawan menjadi tantangan terutama ketika organisasi telah banyak mengubah peran pekerjaan karyawan, atau telah mengurangi tingkat hirarki, atau telah membuang sejumlah besar karyawan atas nama down-sizing atau right-sizing. Perusahaan tertentu telah memilih untuk mempekerjakan dan memecat dan membayar untuk strategi kinerja hampir menyerah upaya motivasi. Strategi-strategi ini tidak berhasil membuat individu melampaui dirinya sendiri.

• Sifat kebutuhan yang kuat juga menjadi tantangan bagi seorang manajer dalam memotivasi bawahannya. Hal ini karena seorang karyawan pada titik waktu tertentu memiliki kebutuhan dan harapan yang beragam. Juga, kebutuhan dan harapan ini terus berubah dan mungkin juga berbenturan satu sama lain. Misalnya-karyawan yang menghabiskan waktu ekstra di tempat kerja untuk memenuhi kebutuhan mereka akan pencapaian mungkin menemukan bahwa waktu ekstra yang mereka habiskan berbenturan dengan kebutuhan sosial mereka dan dengan kebutuhan berafiliasi.

Share :