Proses Seleksi Karyawan
 |
| Proses Seleksi Karyawan |
Seleksi Karyawan adalah proses menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat. Ini adalah prosedur mencocokkan persyaratan organisasi dengan keterampilan dan kualifikasi orang. Pemilihan yang efektif hanya dapat dilakukan bila ada pencocokan yang efektif.
Dengan memilih kandidat terbaik untuk pekerjaan yang dibutuhkan, organisasi akan mendapatkan kinerja karyawan yang berkualitas. Selain itu, organisasi akan menghadapi lebih sedikit masalah ketidakhadiran dan perputaran karyawan.
Dengan memilih kandidat yang tepat untuk pekerjaan yang dibutuhkan, organisasi juga akan menghemat waktu dan uang . Penyaringan kandidat yang tepat berlangsung selama prosedur seleksi. Semua kandidat potensial yang melamar pekerjaan yang diberikan diuji.
Tetapi seleksi harus dibedakan dari rekrutmen, meskipun ini adalah dua fase proses ketenagakerjaan. Rekrutmen dianggap sebagai proses positif karena memotivasi lebih banyak kandidat untuk melamar pekerjaan. Ini menciptakan kumpulan pelamar. Itu hanya sumber data.
Sedangkan seleksi adalah proses negatif karena kandidat yang tidak pantas ditolak di sini. Rekrutmen mendahului seleksi dalam proses kepegawaian. Seleksi melibatkan pemilihan kandidat terbaik dengan kemampuan, keterampilan, dan pengetahuan terbaik untuk pekerjaan yang dibutuhkan.
Proses seleksi Karyawan berlangsung dalam urutan berikut-
- Wawancara Pendahuluan- Ini digunakan untuk mengeliminasi kandidat yang tidak memenuhi kriteria kelayakan minimum yang ditetapkan oleh organisasi. Keterampilan, latar belakang akademik dan keluarga, kompetensi dan minat kandidat diperiksa selama wawancara pendahuluan. Wawancara pendahuluan kurang formal dan terencana daripada wawancara akhir. Kandidat diberikan pengarahan singkat tentang perusahaan dan profil pekerjaan; dan juga diperiksa seberapa banyak yang diketahui kandidat tentang perusahaan. Wawancara pendahuluan disebut juga dengan screening interview.
- Aplikasi kosong- Kandidat yang menyelesaikan wawancara pendahuluan diminta untuk mengisi aplikasi kosong. Ini berisi catatan data kandidat seperti detail tentang usia, kualifikasi, alasan meninggalkan pekerjaan sebelumnya, pengalaman, dll.
- Tes Tertulis Berbagai tes tertulis yang dilakukan selama prosedur seleksi adalah tes bakat, tes kecerdasan, tes penalaran, tes kepribadian, dll. Tes ini digunakan untuk menilai calon secara objektif. Mereka seharusnya tidak bias.
- Wawancara Kerja- Ini adalah interaksi satu lawan satu antara pewawancara dan kandidat potensial. Ini digunakan untuk mengetahui apakah kandidat paling cocok untuk pekerjaan yang dibutuhkan atau tidak. Tetapi wawancara semacam itu menghabiskan waktu dan uang keduanya. Apalagi kompetensi calon tidak bisa dinilai. Wawancara semacam itu terkadang bias. Wawancara semacam itu harus dilakukan dengan benar. Tidak boleh ada gangguan di kamar. Harus ada komunikasi yang jujur antara kandidat dan pewawancara.
- Pemeriksaan kesehatan- Tes medis dilakukan untuk memastikan kebugaran fisik calon karyawan. Ini akan mengurangi kemungkinan absensi karyawan.
- Surat Penunjukan- Pemeriksaan referensi dilakukan tentang kandidat yang dipilih dan akhirnya dia ditunjuk dengan memberikan surat penunjukan resmi.
Post a Comment for "Proses Seleksi Karyawan"